人材派遣会社に関する法律として、通称、労働者派遣法があります。これは、派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度などを規定したものです。労働者派遣法施行前は、職業安定法によって間接雇用が禁止されていました。しかし、実態は違法な労働者派遣が行われており、実態に即して労働者派遣を法制化するほうが好ましいということで、労働者派遣法が制定されたのです。当初は、労働者の希望によって制定されたというよりも、必要な人数を、必要な時に、必要な期間だけ確保したいという企業側の希望を反映するかたちで制定された側面が強いのです。
人材派遣会社の研修は、無料で受けられるものがほとんどです。それでいて、しっかりとした内容である場合が多いので、利用しない手はありません。パソコンの使い方の研修や、資格を習得するための研修、ビジネスマナーの研修などを行っている人材派遣会社もあるようです。医療関係の人材派遣会社になると、ブランクのある人向けに注射や採血の仕方などの研修などを組んでいるところもあります。一般のセミナーなどはそれなりのお金を支払わなければ受けれないものが多いですから、人材派遣会社に登録しているならとてもお得に参加できますね。
人材派遣会社によっては、登録申し込みで即、スタッフとして登録されるところもあるようですが、その場合でも履歴書と面接は欠かせません。また、ホームページなどで仮登録を行い、スタッフが登録した人と綿密に話をしたあと、本登録とする人材派遣会社もあります。さらに派遣までに簡単な研修を行っている人材派遣会社もあるので、社会人経験が短い方はそちらを選ぶのも良いでしょう
人材派遣会社から派遣される場合、保険の扱いについてもよく確認しておきましょう。社会保険（健康保険と厚生年金）、労働保険（労災保険と雇用保険）の扱いも人材派遣会社によって違います。保険のあるなしによって、生活上の必要経費が変わってきます。そのことも踏まえて、報酬について吟味しなければなりませんから、こうした点も人材派遣会社に確かめておきましょう。通常、人材派遣会社は、報酬条件や保険のことなどは、登録時に丁寧に説明してくれます。後々の無用なトラブルは誰の利益にもならないからです。そうしたことをきちんと説明してくれない人材派遣会社は避けたほうが無難です。
人材派遣会社に登録するのに、特にこれといった理由がない場合や、いろいろなことをやってみたいと考えているような人は、登録人数が多かったり求人の数が多い人材派遣会社を選ぶのがいいと思います。