人材派遣会社から派遣されて仕事に就く場合、派遣社員はあくまで人材派遣会社の社員であり、派遣先の企業に対して契約以上の義務を負うことはありません。仕事というのは多くの場合、一人だけでやれるものではなく、そこに何らかの人間関係が発生するのはやむを得ませんが、あまり深い人間関係や、妙な派閥争いのようなものに係わりたくないと考える人にとっても、人材派遣会社からの派遣社員、という勤労スタイルはおすすめと言えそうです。
人材派遣会社は、「派遣元」と呼ばれます。人材派遣会社に登録しているスタッフは「派遣スタッフ」として、派遣元である人材派遣会社から就労先企業（派遣先）に派遣されることになります。派遣のしくみは、この派遣元、派遣先、派遣スタッフという三者間の契約によって成り立っています。派遣スタッフが直接雇用契約を結ぶのは、実際の就労先企業ではなく、派遣元である人材派遣会社となります。人材派遣会社とスタッフ間で雇用契約が結ばれると、スタッフは人材派遣会社から派遣先の企業に派遣され、派遣先の企業から労働の指示を受け、実際に働くこととなります。
人材派遣会社はスタッフ教育の場を設けるだけではなく、スタッフの方々がより働きやすい環境を整えることにも従事いたします。スケジュール調整や遠方勤務時の宿泊施設確保等、その他率先してクライアント要求に沿うようなマニュアル解説を行い、スタッフの皆さんが現場に出ても困らないよう、働きやすいよう、徹底して環境整備をいたします。人材派遣会社で働くというのはそう難しいことではないのです。われわれ人材派遣会社の社員が完全サポートいたします。
人材派遣会社でバリバリと働いていきたい方々にとってはそういった何か特徴を身につけることが必要になります。例えば、割り振られたお仕事は絶対にノーとは言わない積極性、未経験の職場にもしっかりと研修を受け、スキルを磨いて飛び込んでいく姿勢、好奇心の多さ、よりクライアントについて学び、実績を伴った仕事をすること、難しそうとお考えの方もいらっしゃいますか？しかし実際はそんなに難しいことではありません。人材派遣会社でこれから一生懸命働こう！と思われている皆さんになら、必ずやり遂げることができるでしょう。
人材派遣会社は即戦力としての人材を多く抱えています。企業側でも大手、中小を問わず、そういった人材を自分たちで掘り起こすことなく仕事をしてもらえることはコスト面でも非常にメリットがあります。しかも必要なときすぐにでも応えてもらえるとなれば非常にうれしいものです。人材派遣会社から派遣される側からしても昔は学閥や姻戚関係などなければなかなか採用されなかった大手企業でも働く場を与えてもらうチャンスがあるのです。逆に中小企業でも普通では採用試験にきてくれないような人材も人材派遣会社に依頼することで、よりマッチした人材を確保でき、働く方も生き生き働けます。